Matéria elaborada por
Dra. Ketlyn Silva – OAB/PR nº 96.866.
Todos os direitos reservados – 2022
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Dra. Ketlyn Silva – OAB/PR nº 96.866.
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DARLIANE SCHIO PAISANI
Setor Administrativo e Financeiro
Bacharel em Direito pelo Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais – CESCAGE.
CAMILA CAROLINE ZANGALLI CALIXTO
Setor Administrativo e Financeiro
Bacharel em Direito pelo Centro Universitário Integrado.
Pós-graduanda em Governança Corporativa e Gestão Estratégica pela Universidade Centro de Ensino Superior de Maringá – UNICESUMAR.
Pós-graduanda em Direito de Processo Civil pelo Centro Universitário Integrado.
SARITA ROSSANA DE LIMA FREIRE
OAB/PR: 97.076
Bacharel em Direito pela Universidade Norte do Paraná – UNOPAR.
Curso de Proteção Patrimonial e Holding Familiar.
Pós-graduanda em Direito Tributário Empresarial.
Atua no setor Societário, Organização Patrimonial e Planejamento Sucessório.
ALLAN MARCEL PAISANI
OAB/PR: 45.467 e OAB/SP: 405.139
Bacharel em Direito pela Universidade Estadual de Ponta Grossa – UEPG.
Especialista em Direito Empresarial, pela Unicuritiba.
MBA em Gestão Estratégica de Empresas, pela Fundação Getúlio Vargas – FGV.
Mestrando em Direção Estratégica de Empresas Familiares, pela Universidad Europea del Atlántico.
Cursos em tributação, proteção patrimonial, sucessão, holding e outros.
AMANDA CARDOSO AIMONE
OAB/PR: 111.937
Bacharel em Direito pela Faculdade Educacional de Ponta Grossa – UNIÃO.
Pós-graduanda em Direito Empresarial com ênfase em Gestão de Contratos – Universidade Estadual de Ponta Grossa – UEPG.
Atua no Setor do Contencioso Cível, com foco em dar efetividade às execuções, bem como, defender os clientes em processos judiciais, resolvendo litígios envolvendo tanto pessoas físicas quanto pessoas jurídicas, nas mais variadas questões.
AMANDA NADAL LAROCA SANTOS
OAB/PR: 106.326
Advogada no Setor de Planejamento Sucessório e Extrajudicial.
Pós-graduada em Direito e Processo Tributário pela Faculdade CERS.
KETLYN DYANE SILVA
OAB/PR: 96.866
– Foco na advocacia preventiva
– Análise de conflitos e adoção de medidas
– Suporte jurídico à rotina de RH
– Construção de processos e políticas trabalhistas e societárias
– Avaliação de riscos e orientações preventivas
– Governança familiar e corporativa
– Revisões contratuais
– Projeto pré-constituição
– Viabilidade jurídica e riscos do negócio
– Acordo de sócios e definição de papéis
– Alinhamento de direitos e deveres dos sócios
– Definição de políticas
– Organização e Proteção Patrimonial
– Revisão e ajustes em contratos existentes
– Plano de sucessão
– Análise e reenquadramento do regime tributário da empresa
– Aplicação de métodos de economia de tributos legitimados em Lei
– Planejamento para ter mais autonomia, segurança e compliance tributário, buscando estabilidade e lucratividade da empresa
– Trabalhista empresarial
– Cível
– Societário
– Contratual
– Renegociação de dívidas tributárias
